薪資調整影響投保級距，人資如何正確計薪？叡揚Vital HCM提供快速因應對策！
中央社報導：https://www.cna.com.tw/Postwrite/Chi/332889
政府為照顧基層勞工生活，連續七年調漲基本工資，受惠對象超過232 萬名勞工，開啟新年新氣象！2023/1/1 起，基本工資調升為 $26,400、時薪 $176，不只對應勞保、健保、職保的投保薪資調整，還有健保平均眷口數調降至 0.57；面對頻繁的法令調整，企業需要有快速因應的對策，避免計薪混亂而觸犯法規或是影響權益。叡揚 Vital HCM 人力資源管理已自動調整更新相關參數及保險級距，以利企業人資正確計算薪資，輕鬆應變勞基法、勞動事件法。獲得前五百大服務業的紡織大廠、散熱解決方案的領導廠商等企業陸續導入 Vital HCM，讓考勤計薪大大提升效率。
Vital HCM人力資源管理配合法令變動及時自動調整，輕鬆應變勞基法、勞動事件法
進入新年度，Vital HCM 可支援年度調薪時大批調整員工投保級距。企業只需透過內建功能「整批投保級距調整」的比對或自行輸入便能完成，並且可依據「薪調生效日」查詢放行後的保險異動記錄，人資不再擔心人工調整的疏漏、也不用常常加班整理報表。Vital HCM 同時提供員工查詢扣繳憑單的自助服務平台，大幅降低人資作業負擔。
此外，目前正值年度組織變動期間，Vital HCM 的差勤表單流程還能配合各家公司更新的組織圖設定簽核規則，包含防疫假、病假、婚假、育嬰假等不同假別新對應的審核層級或部門、人資會審的順序，員工只需要選取假別，系統便會自行判斷在哪一層結案，這些功能欄位都是系統內建，人資使用 Vital HCM 不僅幫助工作效率提升，且員工也能輕鬆配合公司規定。
在不同的企業規模下，對於人才的管理需求，以及人資法規的合規要求，從數十人到數百人以上都有不同的期望，免建置、有專業導入顧問輔導的叡揚 Vital HCM 雲端人資系統，可以快速上手是企業的首選，許多企業陸續採用 Vital HCM 人力資源管理，以便在第一時間透過系統做出薪資差勤的合規管理調整，且企業可更加專注在核心項目的運營與人力資源策略執行，有效推動人才的多元化與訓練發展，搶才和留才更加順利，同時完善 ESG 的社會面向。
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