勞動部發布《企業防制強迫勞動參考指引》，跟 ESG 有什麼關係？

歐美品牌商與採購方對供應鏈的審查，近年已延伸到勞動人權。美國 UFLPA、歐盟 EUFLR 等法規要求，供應鏈中若有強迫勞動疑慮，產品可能面臨禁止進口的處分——這對許多台灣企業來說，是一個值得提早認識的趨勢。

今年 2 月，台灣勞動部發布了《企業防制強迫勞動參考指引》，依據 ILO 國際標準整理出實用的工具，包括：

• 11 項強迫勞動辨識指標（如債務束縛、文件扣押、薪資剋扣）
• 五大行動架構：政策承諾 → 現況盤點 → 風險辨識 → 改善機制 → 供應鏈管理
• 自我評估工具與國內法規對照

對正在思考 ESG 怎麼做的企業來說，這份指引提供了一個不錯的起點——客戶、投資人或主管機關問起來的時候，有政策、有評估、有紀錄，ESG 中的 S（社會）與 G（治理）就有了實質的內容可以呈現。

如果您對這份指引有興趣，或想聊聊怎麼落地，歡迎找叡揚談談。